Salon Business 101: Contratando a las personas adecuadas

¿Ya has creado el equipo de tus sueños? Si aún no lo has hecho, 2017 es un buen momento para comenzar. Muchos propietarios de salones cometen el error de pasar por alto todo lo que no sea la capacidad de un empleado potencial para hacer peinados de hombres y mujeres. Pero reclutar al personal adecuado es uno de los aspectos más cruciales de la administración de su negocio de salón porque además de tener las habilidades adecuadas para sorprender a sus clientes, también necesita miembros del equipo que puedan representar bien su marca y mantenerse en contacto con sus clientes. Entonces, ¿cómo se consigue a las personas adecuadas para su salón? Aquí hay algunos consejos prácticos para ayudarlo a comenzar.

Trabaja en tu marca

De acuerdo, obtener muchos solicitantes no siempre es una garantía de que obtendrás los mejores candidatos. Pero definitivamente le dará un grupo más grande y mejor de solicitantes. La mejor manera de atraer a grandes candidatos es trabajar en la marca de su salón y realmente trabajar en sus esfuerzos de marketing. No solo atraerá a su mercado objetivo, sino que su reputación podría atraer a estilistas talentosos que desearían trabajar con usted porque creen en su marca.

Visualiza a los miembros de tu equipo ideal

Crea una lista simple de rasgos de personaje que quieras en los miembros del equipo de tus sueños. Una vez que haya cubierto los más importantes, organícelos en el orden de importancia. Escribe una segunda lista de rasgos que No querer en los miembros del equipo. Esta vez, organícelos de 'algo tolerable' a 'nunca'. Esto te ayudará a realizar un seguimiento de los rasgos de carácter que esperas de cada nuevo miembro y aquellos que simplemente no estás dispuesto a tolerar.

Calcule la mejor estructura de compensación que su negocio de salón puede pagar

Todo propietario de un salón sabe que establecer el pago puede ser complicado; pague demasiado y podría ir en rojo, pagar muy poco y no podrá retener a los miembros del personal. Agrupe los números antes de hacer ofertas para conocer el rango que puede pagar para su equipo porque necesita poder equilibrar el pago justo y aún generar ingresos. Es posible que de vez en cuando tenga que rechazar o ser rechazado por los solicitantes debido a las expectativas no coincidentes en el salario, pero es mejor que tener que pagar extra si no puede pagarlo en primer lugar.

Último consejo: nunca contrates a nadie solo porque estás desesperado por llenar un lugar. Te puede costar tu reputación y clientela. ¡La mejor de las suertes en sus esfuerzos de contratación!

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